收养关系可以解除吗？

继父母与继子女的关系可以申请解除的。根据相关法律规定，生父与继母离婚或者生母与继父离婚时，继父或者继母不同意继续抚养曾受其抚养教育的继子女的，仍应由生父或者生母抚养。即解除拟制的父母子女关系。

离婚后，父母与子女的关系不会因婚姻关系的解除而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

因感情不和分居满两年的，可以向法院起诉离婚。

女职工特殊时期的劳动关系一般是不能解除的，特殊时期的劳动关系是指在怀孕、生育、哺乳期等情形。

同居恋人是不能起诉请求解除同居关系的。同居恋人如果向人民法院起诉，请求解除同居关系的，法院一般不予受理。同居恋人双方当事人可以自行解除同居关系，并不需要通过法院来解除同居关系。

分居两年申请离婚不可以自动解除夫妻关系。 我国法律没有规定可以自动离婚的情形。 离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚。 在协议离婚中，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 在诉讼离婚中，夫妻一方要求离婚的，

实习生因为疫情可以解除劳动关系。如果实习生与单位之间存在着劳动关系的，可以通过协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位等方式劳与单位解除劳动关系。

单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明。单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

企业不得与伤残劳动者随意解除劳动关系，但伤残劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。企业与伤残劳动者随意解除劳动关系，属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

如果女职工处在特殊时期，除职工具有重大过错外，当事人不可以单方面解除劳动关系，否则属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

1、当事人可以自行协商解除同居关系，并就财产和子女问题作妥善安置。 2、只向人民法院申请解除同居关系的，人民法院不予受理。但涉及到同居期间财产分割和子女抚养纠纷的，法院应当受理。 3、如果同居一方或双方属于“有配偶与他人同居”情形的，是法律

企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；签订的是无效合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。

虚假身份登记婚姻关系能解除的。但这种情况要起诉解除，婚姻登记机关不受理此类纠纷，此类案件也不应属于行政案件范围。当事人起诉离婚后，法院应进行调解，确认双方感情破裂，且经调解无效的，应准予离婚。