收养关系可以解除吗？

没有与继父或继母形成抚养关系的继子女，在生母与继父或生父与继母离婚时，原则上该姻亲关系因离婚而解除；但继父母与继子女的抚养关系形成，彼此之间权利义务产生之后，继父母对继子女抚养教育的事实并不能随着婚姻关系的解除而解除。

己经解除关系的养女不再具有继承权，法定继承中，子女可作为第一顺位继承人继承父母的遗产，这里的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。但当养父母与养子女的收养关系一经解除，他们之间的抚养、赡养的权利义务关系亦即结束，继承遗产

未履行抚养义务父子关系不能解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，父母有义务抚养和教育子女；子女有义务赡养和帮助父母。当父母不履行抚养义务时，未成年或不能独立生活的子女有权要求父母支付抚养费，当子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父

已经解除收养关系的养女，即已解除法律拟制的血亲关系，故不再享有继承权。根据我国法律规定，收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系立即消除。养女不再履行赡养养父母的义务，也不再享有获得遗产的继承权。

同居关系解除后，产生彩礼返还纠纷的，当事人可以自行协商处理，如果协商不成的，当事人可以向人民法院起诉，由法院进行判决。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，一般情况下双方未办理结婚登记手续，会要求予以返还彩礼。

怎样都不可以自动解除婚姻。我国法律没有自动离婚这一说，只有办理了离婚手续的夫妻才会解除婚姻关系。如果是诉讼离婚，法院在调解不成，确认夫妻关系破裂的情况下可以判决离婚。如果夫妻是协议离婚，只要二人都有离婚的意愿就可以到婚姻登记机关办理离婚手续

协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。 协商解除与违法解除的共同之处：都是解除劳动合同；不同之处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。

可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。

约定解除劳动关系有经济补偿金。根据我国相关法律条文的明确的规定，因为用人单位与劳动者协商一致，而解除劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

赡养义务是由特殊的身份关系所决定的，因此除了合法的变更身份， 即通过收养成立新的父母子女关系从而解除原有的父母子女关系外， 父母子女间不能通过协议来解除法定的权利义务关系。

员工工伤期间本人可以解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动关系不能自动解除，劳动者离职满一个月属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同“自动解除”一般指以下终止情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；其他