收养关系可以解除吗？

分居多久都不可以自动解除婚姻。 如果夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、

可以解除债权债务关系的方法： 一、债务清偿的途径； 二、协商； 三、调解； 四、仲裁； 五、判决。

仲裁不解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法： （一）劳动关系确认纠纷； （二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； （三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

1、双方可以协商一致到民政局申请离婚。现在需要有至少30日的离婚冷静期，经过离婚冷静期的，民政局会根据双方的共同意志，发放离婚证书。 2、如果双方对于离婚没有达成一致意见的，一方可以起诉至法院，由人民法院判决夫妻关系消灭，并对子女扶养、财产

可双方到民政局登记离婚，对方不愿离婚可以起诉离婚。

事实收养关系的认定有时效，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自收养之日起成立。事实收养是指收养人和被收养人符合《民法典》规定的收养条件；收养人和被收养人形成了事实的抚养、教育关系，并为群众及有关组织所认知；但是没有办理收养公证

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

亲子鉴定后法院会不会判断绝父子关系，要依据鉴定的结果而定，如果是亲生子女的，法院是不能判决断绝关系的，如果不是亲生子女的，可以解除双方的关系。

劳动者连续旷工超15天，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

事实收养关系不成立，收养法不承认事实收养为合法有效的收养。 收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女； （二）有抚养教育被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）年满三十周岁。

收养人去世与被收养人的收养关系是不会自动解除的，如果要解除收养关系应去民政部门办理解除登记。

开除员工即为解除劳动关系。员工有严重违法违纪行为给单位造成重大损害的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以依法解除劳动合同。