收养关系可以解除吗？

可以解除担保关系的情形分别有：原合同解除或终止的，担保关系解除；当事人协议解除担保关系的，担保关系解除；出现合同解除的法定情形的，担保合同关系可以解除；法律规定的其他情形。

只要劳动者还处在工伤期间的，单位就不能够以裁员或无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

劳动者一般连续旷工三日，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；

在劳动者按规定请病假期间，用人单位不可以无故解除劳动关系，但规定的医疗期满后，如果符合法定的情形的，单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动者的连续旷工时间为三日的，单位一般可单方面解除劳动合同。具体要看单位的规章制度的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职

分居多久都不可以单方解除婚姻关系。因为单方离婚一般为起诉离婚，而起诉离婚的判决依据为“夫妻感情是否破裂”，不是分居的时间。根据相关法律规定，当事人一方单独起诉离婚的，人民法院应当先行调解，调解不成，且确认属于因感情不和分居满二年等情形的，应

在下列情况下地役权关系可以解除： （一）地役权人违反约定滥用地役权的； （二）地役权人在约定的付款期限届满后经合理期限内两次催告未支付费用的。

大病超过2年，企业有权解除劳动关系。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除劳动关系可以要求的赔偿有：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。

根据我国《婚姻法》的相关规定，夫妻因为感情不和而分居两年以上的，则人民法院在审理离婚案件时，可以认定夫妻双方的感情确实已经破裂，经过调解后无效的，则应准予离婚。另外可认定感情确已破裂有：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待

一方当事人失踪满两年的，另一方可以在向法院申请宣告失踪后解除婚姻关系。因为自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。同时，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。