收养关系可以解除吗？

分居两年并不能自动离婚，我国也没有自动离婚的说法。我国有严格的婚姻缔结程序，男女双方当事人必须携带相关证件、材料亲自去一方常住户口所在地的婚姻登记处办理结婚登记。同样的，要想离婚也必须经过严格的离婚程序，要么双方协议离婚，要么通过法院诉讼离

我国法律没有对断绝父母子女关系作出具体的规定，因此，协议父母子女关系没有法律依据，依法不受法律保护。父母与子女关系有两种：一种是有血缘关系的直系血亲父母子女关系，另一种是没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系。

公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。

解除同居关系可以分割的财产是同居财产，而在同居期间取得的财产才算同居财产，包括双方的工资、奖金；双方从事生产、经营的收益；双方的知识产权的收益；双方的因继承或赠与所得的财产等。

男女一方要求离婚的，可以向人民法院起诉离婚，夫妻双方存在因感情不和分居满二年的情形的，经人民法院调解无效的，判决准予离婚。

员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，

劳动关系在以下条件可以解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他

如果劳动者书面提出离职的，一般三十天后可以解除劳动合同，在试用期内则三天后可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

一方失踪无论多久都可以解除婚姻关系，但是必须经过法定程序。当事人一方被宣告失踪，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或者死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人公告送达诉讼文书。

一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试

夫妻分居不管有几年都不可以自动解除婚姻关系。法律没有分居达到一定年限，夫妻之间就可以自动解除婚姻关系的规定，法律规定的是夫妻因感情不和分居满两年，法院可以认为其感情破裂，经调解无效的可以判决离婚。离婚必须按照法律程序进行，不可以自动解除婚姻

亲生父母子女关系不可以人为协议解除。拟制血亲父母子女关系通常情况下可以人为协议解除。