收养关系可以解除吗？

员工长期病假，属于非因工负伤的，用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制性规定；属于工伤的，医疗期内用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

婚姻关系可以通过以下途径解除：协议离婚或者是诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。

夫妻无论分居多久都不可以解除婚姻关系。需要注意以下问题： 1、夫妻之间无论分居多久都不能自动解除婚姻关系，没有自动离婚制度，解除婚姻关系的方法是协议离婚和起诉离婚； 2、因感情不和分居满两年的，可以作为法院判决离婚的依据； 3、男女双方自愿

一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试

夫妻分居达一定时间的，婚姻关系不会自动解除，还需办理相应的手续。根据相关法律规定，当事人自愿离婚的，可以随时向婚姻登记机关申请办理离婚登记，若当事人无法协议离婚的，可以向人民法院起诉离婚，人民法院应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，

分居多久都不可以自动解除婚姻关系。离婚的方法有： 1、协议离婚，需要双方就是否离婚、子女抚养权、财产分割等内容达成一致，形成纸质离婚协议，并将双方户口本原件、身份证原件、结婚证原件带到任何一方户籍所在地民政局办理手续； 2、诉讼离婚，需携带

想要解除有两种途径：诉讼离婚和协议离婚协议离婚，是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。 诉讼离婚是指夫妻双方对离婚、离婚后子女抚养或财产分割等问题不能达成协议，由一方向人民起诉，人民法院依诉讼程序审理后，调解或判决解除婚姻关系

用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月

可以通过以下方式解除双方的夫妻关系：协议离婚或者是诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

可以解除债权债务关系的方法： 一、债务清偿的途径； 二、协商； 三、调解； 四、仲裁； 五、判决。

婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。 按照《婚姻法》的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。

一方不同意离婚的，一般要经过多次诉讼，即第一次离婚诉讼判决不离后，在判决书生效满6个月后再次提起离婚，不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。再次提起诉讼离婚，法院判决离婚的概率就会大许多。如果没有公告送达等事件的发生，两次起诉