收养关系可以解除吗？

婚姻关系不会因分居满两年而自动解除。因为我国没有自动离婚的规定。根据相关法律规定，当事人一方起诉，请求离婚的，人民法院应当先行调解，调解不成，且确认双方因感情不和分居满二年的，应当准予离婚。或者当事人协议离婚。

公司不及时发工资解除劳动关系是可以的。

有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当

原劳动关系未解除一般可以就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知，给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。

已签订劳动合同解除劳动关系还能维权。解除劳动合同之后，如果劳动者与用人单位存在劳动者纠纷，依旧是可以维权的，比如解除劳动合同之后，用人单位没有依法支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

分居不可以自动解除婚姻关系。夫妻因感情不和分居满两年的，可以协议离婚，协议不成的，可以向人民法院提起诉讼，经调解无效，夫妻感情确已破裂的，法院会判决准予离婚。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条第一款、第二款、第三款第四项的规定

失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的。

未办理收养登记的收养关系是无效的。 根据我国《民法典》的规定，导致收养无效的原因有三个方面： 1、收养主体不合格。 2、因自愿性有瑕疵而导致收养无效。 3、因合法性不具备而导致收养无效。 法律规定收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养

离婚后，父母与子女的关系不会因婚姻关系的解除而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

根据民法典的相关规定，婚姻关系是不能自动解除的，解除婚姻关系的方式只有协议离婚和诉讼离婚。

分居满两年的，婚姻关系是不能自动解除的。按照法律的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。

一般情况下，女职工在哺乳期用人单位是不能解除劳动关系的，如解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

可以根据协议或者合同约定解除，或者协商解除。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。