收养关系可以解除吗？

如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，可以起诉解除同居关系。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除。

已经解除收养关系的养女，即已解除法律拟制的血亲关系，故不再享有继承权。根据我国法律规定，收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系立即消除。养女不再履行赡养养父母的义务，也不再享有获得遗产的继承权。

继父母子女的扶养关系可以解除。当继父母、继子女有一方死亡时，抚养关系可以依法解除。因生母与继父或生父与继母离婚，未成年继子女和继父母之间的权利义务关系，包括抚养关系也可以因此而依法解除。

已经解除收养关系的养女，没有继承权。收养关系依法解除的，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即刻消除，法律拟制关系的解除，导致养父母与养子女之间的权利义务消除，故而养子女对于养父母的遗产也无权继承。但是未成年养子女与生父母的权利义务关

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

养父母和养子女的父母子女关系是依照法律程序成立的一种收养关系，他们之间的一切权利义务关系都是从此而来，因此，养父母与养子女的收养关系一经依法解除； 他们之间的抚养、赡养的权利义务关系亦即结束，继承遗产的权利也随之消除。但是，依法解除收养关系

分居满两年不能解除婚姻关系。法律上规定，若夫妻双方不办理离婚手续，无论分居多久都不能解除婚姻关系。我国解除婚姻关系只有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。一般情况下，如果夫妻双方因感情不和分居满二年，且一方提起诉讼离婚的，以及调解无效的，法院应当

工伤未鉴定单位不可以解除劳动关系，劳动者主动解除劳动关系的除外。未进行工伤鉴定单位提出解除劳动关系的，劳动者可以要求继续履行劳动合同以及进行工伤保险赔偿。

协议解除劳动关系后是可以诉讼的。解除劳动合同可以提起民事诉讼。

解除收养关系主要需要身份证明及收养证明。 法律规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。 收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养

协商解除收养关系的条件：养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的情形；不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。如果养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。

民法典中解除收养关系的条件有： 1.送养人和收养人一致决定解除收养关系，且需要征得八岁以上孩子的同意； 2.收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系； 3.养父母与成年

有以下两种途径可以选择： 1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件： (1)双方就解除收养关系达成合意; (2)双方均