更新时间:2022.10.23
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
双休日安排出差培训算加班。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。
用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。 双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 拓展回答: 工作日加班
关于公司单双休算不算加班是根据劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%
第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资30
工伤休息不叫工伤假,是叫停工留薪期,工伤就是按照日历天数休息,节假日没有加班工资发给,因为你在家休息,不涉及加班。
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上