合同到期公司不放人怎么办

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

法人不同意变更的，只要股东会或股东大会是依法作出变更的决议或者决定的，其决议或决定是有效的，法定代表人需要按照决议或者决定的内容履行，依法办理变更的手续。

合同到期前，公司没提前解除合同，能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人

劳动合同到期公司不续签能得到补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二

合同到期公司不给续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。

公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。

一般情况下，合同没到期就终止合同的，公司要支付员工双倍赔偿金，按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度职工月平均工资3

合同解除后合同的处理办法： 1、对于已经履行的部分，要视情况请求过错方恢复原状、或采取其他补救措施，并承担损害赔偿责任； 2、对于合同未履行的部分，就不再履行，并且对于合同中的违约方，除当事人另有约定外，解除合同不免除其违约责任的承担。

合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者

如果银行的借款合同丢失可以向银行申请补办一份或者从银行复印并加盖银行公章。提取公积金用于偿还银行贷款的，应提供以下资料： 1、身份证； 2、购房合同或房屋所有权证或契税发票； 3、银行借款合同； 4、婚姻状况证明(这主要是指主贷人是配偶的)

根据我国相关法律规定，对于合同到期个人不续签的情形，也是不可以直接走人的，是需要按照法定程序，提前一个月书面申请辞职的。

劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动