合同到期公司不放人怎么办

一方没有收到合同，合同还有效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，当事人是否收到合同并不会影响合同效力。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

向当事人服刑单位所在地人民检察院提出控告。如果当事人没有在监狱内犯罪，服刑期满必须放人。如不放人，属于严重违法行为。可以向当事人服刑单位所在地人民检察院提出控告。也可以向检察院派驻监所的监狱检察机构提出控告。

劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

租房到期后，如果双方都不续租，那么合同的权利义务就终止了。如果续租，可以再签订一次租房合同。 根据2021年生效的《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状

劳动合同快到期的解决办法： 1、用人单位负有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签； 2、劳动者可以不续签，则无经济补偿金； 3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支付经济补偿金。

农村土地承包到期的，由该农村集体经济组织将其重新发包，并与承包人签订土地承包合同。在重新发包时，由集体经济组织确定分配方案，并提交村民大会讨论决定，一般以发包时具有集体成员资格的人员为限进行平均分配。

如果劳动合同即将到期，劳动者可以要求用人单位续签，用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的，那终止劳动关系即可。

劳工合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

劳动合同到期后： 1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约； 2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位； 3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

贷款合同到期后，借款人应按时偿还贷款。如果暂时无力还款的，尚可支付贷款利息的，可以向银行申请贷款展期。逾期还款的，出借人会依法向借款人催收到期贷款，按照贷款合同的约定，出借人有权向法院起诉，申请法院采取财产保全等措施。如果贷款合同有抵押物的

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。