劳动者单方面解除合同要支付违约金吗？

甲方违约后，乙方能单方解除合同。如果双方的合同约定了合同解除的条件或情形，并且这些条件已经成就或情形已经出现，就是法律上规定约定解除；如果双方在合同中没有约定，就看对方的违约行为是否导致合同目的无法实现，否则乙方不能单方解除合同。

单方解除商铺租赁合同，应支付合同约定的违约金。若双方约定的违约金过高或过低的（以造成的损失30％为标准），当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以降低或增加。

购房者想退房，如果不符合约定或者法定的合同解除条件，将构成违约，须要支付违约金。如果是卖方违约，购房者提出退房，不需要支付违约金。 根据《民法典》的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时

劳动者可以单方解除合同的情形：公司不按合同的规定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的权益的等。

委托合同单方解除不一定是违约。委托人或者受托人可以随时解除合同，一方解除合同给对方造成损失的应当赔偿相应的损失，不可归责于该当事人的事由除外。

劳动者单方解除合同可否获经济补偿要根据具体情况而定，如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。

合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。一方合同违约往往会给对方造成损失，甚至是合同目的不能实现。因此合同的违约方要承担违约责任。违约行为种类根据违约行为违反合同义务的性质和特点对违约行为所作。

支付合同违约金要注意有： 1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失； 2、支付违约金和赔偿金，应按财务管理规定的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应弥补企业因

公司解除员工劳动合同每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当事人之间解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下： 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿； 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约时应当支付的金钱。主动辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。