劳动仲裁申请执行的程序

申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。手续： 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以

当事人对劳动仲裁终局裁决书不依照规定的期限履行的，另一方当事人可以在二年时间内向法院提交强制执行申请书及相关资料申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

申请强制执行应提供的材料有： 1、强制执行申请书一份。申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申

强制执行劳动仲裁裁定，劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。

向人民法院申请强制执行。

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。 2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受

申请劳动仲裁的程序是递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定，决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。申请劳动仲裁的材料是：1.提供相应的能证明仲裁

劳动仲裁程序主要分为四个环节，当事人申请是启动仲裁的第一步，是审理劳动仲裁的先决条件；然后是仲裁委员会进行审查受理，在五天内作出决定并通知申请人；审查受理通过后是仲裁准备，包括指定仲裁员，组成仲裁庭，调查取证。最后是仲裁审理，应先行调解，不

劳动仲裁强制执行程序：向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行；被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产

劳动仲裁强制执行程序法律规定：劳动者申请劳动仲裁强制执行的，应当向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因为劳动仲裁属于其他类型的由人民法院执行的其他法律文书。

强制执行法院依照法定程序，按照执行文件的规定，强制民事义务人履行义务，保障债权人权利的实现。劳动仲裁的强制执行程序是：提交书面申请执行；向人民法院提交裁决书原件而不是副本；申请执行时，只能提出裁决书的范围，不得提出其他要求。根据《劳动争议调