更新时间:2022.03.17
没有工会就通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知职代会,职代会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业还应当研究
工作35年单位要解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿;劳动者存在严重违纪等法定过失单位解除劳动合同的,不需要赔偿。
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用
用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为,按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
单位要解除无固定期限劳动合同的,应当与劳动者协商达成一致;或者在劳动者具有严重违纪等情形时,予以辞退;或依法采取其他的解约办法。如果单位违法解约的,则要给劳动者赔偿金。
职工解除劳动合同有三种形式: 一、协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、法定解除。 三、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,合同解除。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
根据法律规定,被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬
在下列情况下,除过失性辞退或者双方协商一致的,用人单位不得主动地解除劳动合同:职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
公司无故解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的双倍进行赔偿,即劳动者在该公司每工作满一年的,公司需支付两个月的工资;或者劳动者也可以要求公司继续与其履行之前的劳动合同。