更新时间:2022.03.17
员工与单位解除劳动合同的手续如下: 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位; 2、按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接; 3、清理债权债务关系; 4、结算工资、经济补偿金; 5、员工档案和社会保险关系的转移; 6、出具终止、解除劳
用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同;但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的,则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,即员工在单位的工作时间每满一年,就赔偿两个月的工资。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
员工与单位解除劳动合同后需要办理下列手续:一般需提前三十日以书面形式通知用人单位;办理工作交接;结算工资、经济补偿金;由单位出具解除劳动合同的证明书;转移员工档案和社会保险关系。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即
劳动者有过错的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任等其他情形。
用人单位可以解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。
如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的,按上述标准双倍赔偿。
经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平
用人单位解除劳动合同赔偿标准如下: 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
用人单位与劳动者解除劳动合同法律关系之后,用人单位须向劳动者出具终止劳动合同法律关系的证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系的转移手续;如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制事项的,并约定在解除