请问被动离职需要开具离职证明吗？

被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

是的。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律上没有具体规定是否需要，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。

建议去原公司开解除劳动合同证明。辞职后到新的公司,有的公司会需要原用人单位的离职证明,而有些单位是不需要的。

没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。其次，有必要载明离职原因或离职性质。再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。

劳动者可以到原用人单位请求开离职证明，如果原用人单位还有存档的，应该可以办理。

离职证明和离职申请书不是一样的。离职证明只是用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。离职申请书是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，与用人单位协商一致解除合同，需

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明劳动合同法实施条例第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。

试用期内离职需要离职证明。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。