工伤又辞工了还可以申请工伤认定吗

工伤认定后的待遇有： (一)一次性伤残补助金； (二)伤残津贴； (三)工伤职工旧伤复发的待遇问题。工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

发生工伤事故后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤

申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请； 劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。 未及时申请工伤认定的处理：工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规

工伤职工应在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，但前提是单位没有按规定去申请；由劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；之后由劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。

可以辞职，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工伤认定申请后一个月可以做工伤鉴定。劳动能力鉴定也叫作伤残等级鉴定，是必须要治愈出院而且已经取得了工伤认定书才可以进行申请，时限也是有规定的：若是治愈出院前做出工伤认定的，必须要在治愈出院之后的1个月之内申请，若是治愈出院后做出工伤认定的，

依我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织

进行工伤认定的程序是申请人先向有关部门提交相关的工伤认定申请材料,之后有关部门就会审核,申请结果没出来之前,申请人是可以申请撤回工伤认定的。在符合法定的条件并在规定的时间内是可以再次申请工伤认定的

在哪提出： 工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 申请主体： 一、职工所在单位； 二、工伤职工或者其直系亲属； 三、工会组织。

单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断

职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

工伤认定在劳动保障行政部门申请。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。 工伤鉴定程序如下： 1、工伤职工或者其用人单位