更新时间:2022.10.15
员工自己不签劳动合同的后果是:劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的,用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
员工入职不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
签了劳动合同但单位不给合同书的,劳动者可以与单位协商,要求单位给一份劳动合同;如果单位仍然不给的,劳动者可以去找劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期交给劳动者。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
公司签了劳动合同但是没给到员工,可以向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔
签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。
新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的,则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。
预防员工不签劳动合同: 一、加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度; 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内; 三、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
签了劳动合同辞退员工如何赔偿: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年