劳动法关于加班费的规定

用人单位拒付加班工资的争议属于劳动争议。用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

劳动合同中关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

农民误工费赔偿计算公式为： （1）有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。 （2）无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和;3年12个月误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资误工

根据相关法律规定，小区内用于汽车停放的车位，应当首先满足业主的需要。属于业主共有的地方，只要不影响小区交通，物业公司无权收取停车费(车位费、占道费)，物价部门也不会对物业公司在小区道路收费有任何批文。

关于培训机构退费的法律规定主要是学生没有享受相应课程、训练的，可以要求退费。双方可以就退费事项进行协商，如果培训机构拒绝退费的，当事人可以向人民法院起诉。

法定节假日加班补休不可抵加班费。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工被要求加班法定加班费标准支付费如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假

员工被要求加班的，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按

法定节假日加班是不可以调休的，用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以通过补休来抵消加班费，用人单位能够安排补休的，就不需要支付两倍的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，就必须向劳动者支付三倍工资，不得用调休来抵消加班

劳动者有合理理由拒绝加班的，不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动局给予警告，责令其改正，并可以处以罚款。

支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当事人在退诉讼费的时候，需要携带法院开具的财政票据，并证明自己身份的合法证件即可。