更新时间:2022.09.07
公务员被逮捕期间停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减
公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚,停发的工资等相关福利待遇可以补上。
员工休产假期间,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,有绩效工资;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
私企员工产假期间会有工资。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放,即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。 产假期间工资如何发放
根据我国企业破产法的规定,债权人和债务人都可以提出破产申请。 破产清算需要的资料: 1、主管部门和主要债权银行同意破产的书面意见; 2、企业的破产预案; 3、破产企业的营业执照(副本)复印件; 4、破产企业连续3年亏损资不抵债财务决算报表;
1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定,一般不会超过一周,严重的不会超过两周,住院的不超过一个月。 2、通过病历和发票甄别。 3、通过医疗机
劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算,实行同工同酬;用工单位无同类岗位职工的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。
根据我国法律规定,职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算新员工年休假的方法:按照其工作时间来计算;按照社保缴费时间来计算;其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
在试用期内的用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。