更新时间:2021.12.22
离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。离婚债务处理一般应遵循以下原则: 1、坚持以夫妻共同财产偿还的原则; 2、协商一致的原则; 3、依法保护债权人合法权益不受侵
离婚诉讼债务的处理原则: 1、尊重当事人意思表达的原则基本上就双方认可的债务达成一致。无论当事人是什么样的心理,只要双方都同意,一方愿意承担,就视为放弃自己的权利。法院将本着尊重当事人意思表达的原则,由其承担判决; 2、对于当事人不举债或双
处理夫妻共同债务的原则: 1、以夫妻共同财产偿还的原则。 2、协商一致的原则。 3、依法保护债权人合法权益不受侵害的原则。 4、坚持男女平等与保护妇女利益相结合、考虑双方当事人实际履行能力的原则。 5、采用举证倒置规则认定夫妻共同债务。
债务承担的形式有: 1、免责的债务承担,是指经债权人同意,债务人将其债务部分或全部转移给第三人负担,第三人取代原债务人地位而承担全部债务,使债务人从债的关系摆脱出来的债务承担方式。第三人成为新的债务人,对所承受的债务负责,原债务人就此脱离了
单位不出具解除劳动关系证明的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。
1、合法原则。在离婚诉讼中对债务的处理不得违反我国法律关于债权债务问题的处理原则和规定; 2、界定债务性质的原则。在处理离婚债务时必须严格界定该债务是夫妻共同债务还是夫妻一方单独债务; 3、保护债权人权益的原则。即是对公平原则的补充,也是处
证明员工与用人单位劳动关系存在的证明材料包括:劳动合同,工资支付记录或凭证、缴纳社会保障费记录,用人单位向职工发放的能够证明身份的“工作证”、“服务证”、“出入牌”等,考勤登记,其他职工证人证言,代表用人单位与其他业务单位进行谈判的授权书等
无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商,开具角除劳动合同的证明,如拒给开,可以直接申请劳动仲裁。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
单位强制解除与员工的劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国法律规定,对于职工流动就业参保缴纳费用的,其基本养老保险关系是可以转移接续的。对于职工离开了本市,到其它地区进行就业的。应该由缴费的单位携带本人的身份证、医疗保险证卡等相关的材料,到社保中心进行申请。然后在清算了医疗保险个人账户之后,打
可以向用人单位协商,要求进行盖章,否则可以向劳动部门进行反应情况,并要求重新签订劳动合同并盖章。必要的时候我们还可以向用人单位索要赔偿,自实际用工之日起第二个月,员工可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同在签订之后需要用人单位进行盖章,这点