签合资合同都有哪些手续

劳动合同期满的应当在期满后一个月内续签，否则如果继续用工的就需要支付给劳动者双倍工资，最多支付十一个月；而且如果超过一年还没有续签的，就视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

租赁合同续签的方式是：双方可以重新签订书面的租赁合同，明确新的权利义务；仍按原合同履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面合同的可以简单的签订补充协议，附在原合同后。

在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。

二手房买卖合同有以下这些内容： (一)双方当事人的姓名或者名称、住所; (二)房地产权属证书名称和编号; (三)房地产座落位置、面积、四至界限; (四)土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限; (五)房地产的用途或使用性质; (六)成交价格

未续签劳动合同的误区有这些： 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金，如果是用人单位降低待遇的，那么劳动者不续签也有经济补偿金； 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。

续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

如果是用人单位主动决定不续签劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资来补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果是劳动者主动提出不续签的，则一般没有补偿。

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来

签订合同的手续是： 1、一方当事人发出希望订立合同的要约； 2、受要约人作出同意订立合同的承诺； 3、当事人之间就合同条款，进行协商； 4、各当事人签字或者盖章。 要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人提出合同条件希望对方当事人接受的

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

一般情况下，房东需要准备个人身份证及复印件，房产证，指定收款的银行信息等。承租人应该准备好身份证等。如果双方对租赁事项另有要求的，可以专门向对方提出准备相应证件。当然，承租人可请求房东提供出示房产证的原件。

网签合同需要注意出卖人是否获得了商品房的预售许可证明；买卖双方是否均具有相应的民事行为能力；买卖房屋是否是其真实的意思表示；以及合同是否合法、遵守公序良俗。

合同起诉的手续：先准备好起诉状、原被告双方主体资格证明，包括身份证、公司营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人的身份证等、相关证据材料等，将这些资料等提交到法院立案大厅；法院受理后通知缴费，缴费之后排期开庭，庭审之后就会作出判决。