签合资合同都有哪些手续

签订合同的主体有自然人、法人和其他组织。根据法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同，受法律保护，且对当事人具有法律约束力。

签房屋买卖合同需要的条件有：当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实；房屋买卖合同内容合法、符合法律规定的形式；房屋买卖关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

劳动合同订立手续：用人单位公布招聘信息；劳动者自愿报名；择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

变更劳动合同有以下程序：一方提议变更；双方就变更劳动合同进行协商；协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容；以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有一份。

劳动合同订立手续如下： 1、公布招工简章或就业规则。 2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。 3、择优录取。 4、拟定劳动合同。 5、签订劳动合同。

合同转让的条件具体包括： 1、一方当事人经另一方同意，并与第三人达成协议； 2、合同中的权利义务是合法有效存在的； 3、该权利义务不属于当事人的专属权利义务，并且可以进行转让等。

办理离婚需要经过以下手续： 1、诉讼离婚的，需带相关的证明材料和证件去法院提起离婚诉讼。法院一般会在先行进行调解，如果夫妻感情却已破裂的，则法院会准予离婚； 2、协议离婚的，则夫妻双方应签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚，并经过30天离

结婚手续需要带本人的户口本、身份证；本人无配偶以及对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

劳动合同续签的条件有 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

关于续签劳动合同的具体规定：用人单位在劳动合同到期后不续签的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，一般应当签订

解除合同要走的程序有：(一)协议解除程序协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用

1、先准备好起诉状、原被告双方主体资格证明，包括身份证、公司营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人的身份证等、相关证据材料等，将这些资料等提交到法院立案大厅。 2、法院受理后通知缴费，缴费之后排期开庭，庭审之后就会作出判决。