解除劳动合同有哪三种情况

单方可以解除合同的情形是： 1、当事人订立合同时约定的解除事由发生； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、当事人不履行合同，经催告后仍未履行； 4、当事人明确表示不履行合同； 5、法律规定的其他情形。

允许单方解除合同的情形有因不可抗力致使不能实现合同目的；以及在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定的解除情形。

以下情况下可以解除合同：双方当事人协商一致的；因不可抗力致使不能实现合同目的的；履行期限届满前一方明确表示不履行主要债务的；一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。

合同在下列情况下可以解除： 一、订立合同的各方当事人协商一致后决定解除合同的。 二、当事人在合同中约定了可以解除合同的情形，当约定的情形出现时就可以解除合同。 三、当出现下列可以单方解除合同的法定情形时： （一）因不可抗力致使不能实现合同目

可以解除合同的情况有： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力无法达到合同目的； 3、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 4、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 5、当事人一方延迟履行债务或

以下情况能解除购房合同： 1、双方协商一致； 2、开发商逾期交房，经催告后，还未交房的； 3、交房后，发现房屋主体质量有问题的； 4、一房二卖、卖方明示违约等情况。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

解除劳动合同的方法有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者可

在租赁双方约定合同解除条件后条件达成的情况下租房合同自动解除。约定解除权的前提是租房合同中有关于解除权行使的约定，租赁双方协商一致的可以随时行使解除权。

合同解除方式有三种：当事人协商一致的，可以解除合同；一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的，可以解除合同；出现不可抗力致使合同不能实现的，可以解除合同。

解除劳动合同的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另