上班突发疾病算工伤吗？

在公司感染冠状病毒并非一定能够认定工伤的。如果劳动者仅仅在日常工作中感染新型冠状病毒肺炎，并非在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染，不符合《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。

工伤不上班工资不是只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级

工作期间突发疾病公司的赔偿如下： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七

员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴。根据相关规定员工有下列情形之一的，可以认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。

如果是突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。救过来的就不能算工伤。

根据我国相关法律规定，对于劳动者因工伤不上班，在停工留薪期的工资计算问题，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不能构成工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48

上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。

在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残、自杀或者因实施犯罪行