哪些情况下可以强制执行？

强制执行中止后恢复执行有期限限制，要在中止的情形消失后两年内申请恢复执行。而对于中止执行的时效没有限制，只要被执行人有执行能力，就可以申请恢复执行。

根据我国民事诉讼法的相关规定，当地的法院只能强制执行被执行人的财产，不能强制执行与案件无关的财产。根据我国法律得规定，利害关系人由于紧急情况不立即申请保全的措施，不立即申请保全将对其合法的权益造成无一定损害的，可以向被保全财产所在地的人民法

强制执行不可以直接拘留。向法院申请强制执行只要指执行财产。若是需要行政拘留的由具有拘留权的机关执行即可。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利

当事人互负债务，有先后履行顺序的，应当先履行的当事人存在下列情形的情况下可以行使先履行抗辩权： 一、不履行债务的。 二、债务完全不符合约定，实际构成不履行的。 三、履行的债务部分符合约定，构成部分不履行的。

可办理离婚的情况：双方同意离婚，已经就离婚事项协商一致；一方不同意离婚；双方就离婚事项不能达成一致意见；夫妻感情确已经破裂，因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等。

可获补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的；其他。

可撤销的合同有以下情形：基于重大误解签订的合同，可撤销；以欺诈手段签订的合同，可撤销；受第三人欺诈签订的合同，可撤销；以胁迫手段实施签订的合同，可撤销；显失公平签订的合同，可撤销。

劳动者在下列情况中可以获得补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。

《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： 1、犯罪情节较轻； 2、有悔罪表现； 3、没有再犯罪

1.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背

下列情况下可撤销合同： 1、当事人在订立合同时存在重大误解； 2、当事人受另一方欺诈，在违背真实意思的情况下订立合同； 3、合同成立时存在显失公平的情形； 4、当事人受另一方或者第三人胁迫订立合同； 5、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实

对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪可以采取无限防卫。这种情况造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

以下情形可以申请清算破产： 1、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力； 2、企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的； 3、其他情形。