单位工伤职工医疗费怎么报销

参保人员需带带好“一卡两册”，即“社会保障卡”、“北京市基本医疗保险手册(蓝本)”、“北京地区医疗机构门急诊病历手册”到选定的定点医疗机构就医。 就医时要使用社会保障卡进行挂号，在诊室看病时要向医生主动出示社会保障卡和“病历手册”，收费时同

依据我国相关法律的规定，对社保部门不予报销决定不服的，可以提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： (十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的。

单位拖延申报工伤保险，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时，一般有两种情况： 1、工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。 2、交通事故：需要赔偿误工费的

单位30天内没有报工伤，劳动者可以在一年内自己去劳动局报工伤。 申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给

单位申请工伤认定的流程：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，提交相应材料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定书下来，在没有做伤残鉴定之前，可以先去报销医疗费用的，之后伤残鉴定之后，再申请伤残待遇。 申请工伤待遇需要的材料如下： 1、工伤认定受理书； 2、工伤认定决定书； 3、伤残鉴定意见书； 4、诊断证明书； 5、医疗发票及清单； 6、申

如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时

如果单位虚假申报工伤的，会对单位有影响；但如果劳动者受确实是因为工作原因受伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

大多数国企没有子女医药费报销的政策。如果国企的企业规章制度规定了有这一政策，国企员工在子女看病就医后可以拿着发票等凭据到单位进行报销，具体报销比例也是由企业内部规章制度规定的，我国目前没有相关现行法律规定了这一制度。

医保报销流程为：准备出院记录、病历、疾病诊断。同时，这些材料必须加盖印章。出院后退房，不要丢失发票，医保部门收到原件。返回当地后，携带好信息到医保报销部门报销。数据交完后，只要确认基本信息正确无误，就会给一张收据。只要提供的信息没有问题，报

农村合作医疗报销比例 一、乡(镇)卫生院医疗费报销比例 1、300元以下的，报销30%; 2、300元(不含)以上2000元以下的，报销70%; 3、2000元(不含)以上的，报销50%。 二、县级定点医疗机构医疗费报销比例 1、500元以

如果是工伤的话，那就只能走工伤赔偿。如果前期通过合作医疗报销，后来认定为工伤，享受了工伤保险待遇，那么合作医疗报销的部分需要返还。