劳动法加班多久违法怎么处理

在《劳动法》中，加班费是按劳动者工资的一定倍数来算的，例如劳动者在日常加班的，单位要按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费；在休息日加班又无补休的，单位要按照不低于其工资的百分之二百的标准来支付加班费等。

劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要，根据《劳动法》第41条规定用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

计算加班费的方法：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

如果劳动者被要求加班的，用人单位应当按照工资相应的倍数标准来支付加班费。如果是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。

因为单位生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因为某些特殊的原因用人单位需要延长工作时间的，每天延长员工工作的时间不可以超过3个小时，并且每个月不可以超过36小时。比如甲单位因为单位生产经营的需要

1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班超过36小时算违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。

1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

变相加班违反《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会