怎样处理员工行政拘留

行政拘留变更刑事拘留是需要公安机关立案侦查的，公安机关可以采取刑事拘留的强制措施，刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

纪委对行政拘留的党员的处理要看具体的案情。移交纪委处理的结果要看案情，如果没涉嫌刑事犯罪，会开除党籍、开除公职、撤销党内外职务、降职、留党察看、党内警告、行政记过等处分。如果涉嫌刑事犯罪，移交检察院，则要追究刑事责任。

处理治安拘留超期的办法：受害人可以依法申请国家赔偿。对于侵犯公民人身自由的行为，公民有权要求获得每日赔偿金等损害赔偿。该赔偿金可以按照国家上年度职工的日平均工资来计算。

执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。拘留15天，即14号到28号，家属是29号去接人。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。期限一般为10日以内，较重的

行政拘留一般由拘留所处理，由拘留所凭借拘留决定机关的拘留决定文书及时收拘被拘留人，并对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动等，并且在期满后，依法释放被拘留人。

行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日，期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行，对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼。合并执行拘留的期限不

行政拘留是对于违法行进行处罚的一种常见的行政手段，他的目的是通过限制其人身自由来进行警戒和处罚，它有其明确的规定和时间期限，一旦到期就会释放被拘留人。行政拘留到期就要释放被拘人员，超期的话属于违法拘留，违法限制公民的人身自由，当事人可以提起

我国新政机关对于违法行为人适用行政拘留的程序：首先，由办案机关提出拘留意见，报系统内部法制处审核通过后，由公安机关负责人批准；然后，行政拘留应在24小时之内通知家属，下达行政拘留通知书；被拘留人对拘留处罚不服，有权申请行政复议或行政诉讼。

员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同，包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪，经过有关部门审查的，用人单位可以在劳动者人

会被强制执行，情节严重的会进行罚款。行政处罚强制执行拒不执行的,可能会被行政机关予以罚款、拘留。

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制

员工被拘留若是行政拘留的则一般是不可以解除劳动合同的。若是解除了的，则属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，除非这是属于严重违反用人单位的规章制度的情形。若是劳动者被依法追究刑事责任的，则用人单位可以解除合同，此时是合法解除合同。

暂缓执行行政拘留的条件： 1、被处罚人不服行政拘留处罚决定而申请了行政复议或者提起了行政诉讼。 2、暂缓执行只限于行政拘留处罚，并由被处罚人提出了申请。 3、公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险。