怎样处理员工行政拘留

行政拘留暂缓执行暂时不会拘留人，行政复议或者是行政诉讼结果出来后，若是处罚决定被维持的，则应当执行行政拘留。若是被撤销或者是被宣告无效的，则不会再拘留。

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影

员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

对报考公务员以及特殊部门的雇员的政审环节可能是造成一些不利影响。但是如果从事的是一般工作，不会有较大的影响 ，但是部分私营企业或个体工商户，可能存在担心企业或者是组织受到影响辞退员工的情形。根据我国法律的规定，行政拘留是一种常见的行政处罚的

要查询被行政拘留的人员只能到公安机关查询，行政拘留的记录会留在公安局内部的网络系统中。 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施，对公民作出行政拘留处罚决定的，执法人员应当及时将处罚情况和执行场所或者依法不

现在的拘留所一般是不会打人的,可能会从事些轻体力劳动,也可能什么也不干。具体要看因为什么情况被拘留,是刑事拘留还是行政拘留。

可以异地执行。关于行政拘留异地执行这个问题，根据法律规定，被处罚人在暂缓执行行政拘留期间未经决定机关批准不得离开所居住的市、县，违反规定的，由公安机关对被担保人恢复执行行政拘留。但是注意执行拘留的期限不得超过20天。

员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。

依据治安管理处罚法的规定，治安行政拘留的地点是拘留所，由公安机关将被拘留人移送执行。

单位人员被行政拘留的，应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的，可以予以开除，否则不能对其进行开除处理。

1、对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 2、被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“