还款日前支付违约金能否获得解除合同的赔偿

购房者迟延支付房款，卖家是可以解除合同的，但需要满足一定的条件才能行使该权利： 1、当事人一方迟延履行债务。 2、迟延履行致使不能实现合同目的。 3、经催告后在三个月内的合理期限内仍未履行付款义务的。

借款违约金及利息能同时获得，但是出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。

合同到期劳动者解除不能获得补偿。但如果用人单位违反劳动合同法提出终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位拒不履行的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。

如果公司与劳动者协商一致的，单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2

解除劳动合同时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

合同解除需要赔偿违约金要根据实际情况而定，情况如下： 1、因违约解除合同的，违约方应赔偿违约金； 2、双方同意解除合同，约定不需要支付违约金的，解除合同后不需要支付违约金。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的

付违约金的前提不是解除合同。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金，违约金的支付不以解除合同为前提。

用人单位合理解除合同的可以不支付赔偿金。如果单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。如果没有上述行为的，则不需要向劳动者支付赔偿金。

合理解除合同在下列情形下是可以不支付赔偿金的： 1、劳动者被依法追究刑事责任的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。

需要。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要看当事人双方是否在合同中约定违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

民法典规定，合同解除后，如果合同有约定的，按合同约定处理违约金。如果没有约定时，一方违约造成合同解除的，违约方支付违约金。

违约解除合同的需要赔偿违约金，违约金一般不超过主合同标的额的20%，当造成的损害比较严重时，违约金可以适当上浮，但一般也不超过实际损失的30%，如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。