劳动合同和仲裁是否需要前置程序

终止劳动合同一般不需要提前30天通知，只要在合理的时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金、以及用人单位被责令关闭等。

解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动仲裁申请流程如下： 一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

申请劳动仲裁的具体程序： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人等。

劳动仲裁开庭流程：首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；按照下列顺序进行开庭调查：当事人陈述、证人证言、出示书证等；证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证；当事人进行辩论；裁决前调解；作出裁决。

申请人的撤诉申请应当符合下列条件：第一，申请人的撤诉申请，必须以书面或者口头形式向仲裁庭提出。第二，撤诉申请必须由投诉人提出。第三，撤诉的目的必须合法。投诉人撤回投诉的申请未必获得批准，仲裁庭亦须审核有关申请。如果申请规避法律，另一方胁迫或

劳动仲裁按照以下程序办理： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 发生劳动争议，当事人不愿

劳动仲裁流程具体如下： 1、一方当事人将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁； 2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭； 3、在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理； 4、最终对当事人权利义务作出裁断。 劳动争

劳动仲裁的流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

1、受理仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 2、组庭双方当事人应当在规定的期限内约

(一)事先通知工会 (二)通知劳动者 (三)用人单位内部的程序 (四)特殊程序 (五)后义务程序

1、申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。

如果当事人提出劳动合同的仲裁管辖异议，仲裁委员会应当审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。