合同解除的途径有哪些？

合同纠纷处理的途径主要包括： 1、当事人自行协商处理； 2、第三方组织或个人来调解处理； 3、根据仲裁协议申请仲裁机构来解决； 4、依法向人民法院起诉，由法院调解或判决。

解除收养关系有以下两种方式： （一）依当事人的协议而解除。 （二）依当事人一方的要求诉讼解除。 需要注意，除收养人、送养人双方协议解除的，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。

解除收养关系主要分为两种途径：第一是，依双方当事人的协议而解除。第二是，通过法院诉讼方式解除。如果双方对于是否解除收养关系等不能达成一致意见的，可以通过起诉至法院的方式解除收养关系。

企业单方面解除劳动合同程序： 1、书面通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接，支付经济补偿。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在

解除收养关系的途径有：收养人、送养人双方协议解除的；养子女年满八周岁以上，养子女本人同意解除收养关系的；收养人向人民法院提起诉讼解除收养关系。

我国货运合同的特征是：该合同属于诺成性合同、双务合同，其主体是承运人和托运人。解除该合同的情形有，当事人协商一致解除；因不可抗力而解除；或者因一方具有明示违约等情形而解除。

解除劳动合同的方法有2种，即约定和法定解除合同。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；其他。

一旦发合同纠纷，当事人可以选择以下三种途径予以解决： ⑴调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。 ⑵仲裁。合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。 ⑶诉讼。即依法向人民法院提

解决集体合同发生争议的途径：当事人双方通过协商自行解决；因签定集体合同发生争议，协商不成的，向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他

行政合同纠纷解决的途径一般是通过行政复议或行政诉讼的方式。行政复议是向其主管部门或上一级政府申请。行政诉讼是通过向法院起诉要求判决所请的一种司法救济途径。此外，行政合同纠纷当事人还可以通过和解、调解或仲裁形式进行解决。

解决涉外合同发生纠纷的途径有： 1、和解。协商和调解应当在当事人自愿的基础上进行； 2、仲裁。当事人申请仲裁应当有依法订立的仲裁协议或者仲裁条款； 3、诉讼，起诉必须符合法定条件。

典当合同纠纷的解决途径有：和解、仲裁、起诉。双方当事人可以通过协商解决，可以请求乡（镇）人民政府等调解解决。协商、调解不成的可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

出现合同履行纠纷的解决方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼四种。当事人可以协商解决合同纠纷，也可以申请调解；如果协商、调解不成的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁；如果当事人不愿意协商、调解，也未达成仲裁协议的，可以通过诉讼方式解决。