更新时间:2023.01.09
采购合同订立的原则: (1)法人原则。合同当事人必须具有法人资格。 (2)合法原则。合同的签订必须符合国家的法律、法令、原则和政策。 (3)平等原则。合同的签订必须遵循平等互利、充分协商的原则。 (4)书面原则。购买合同应采用书面形式。
(一)若有选择管辖的书面协议,且符合《民事诉讼法》第34条、《民诉意见》第24条的规定,则以该协议确定管辖法院。 (二)若买卖合同双方没有选择管辖的协议,或选择管辖的协议无效,则根据《民事诉讼法》第23的规定,由被告住所地或合同履行地人民法
不能转让的合同债权包括: (1)依合同权利性质不得让与的债权。主要有:基于人身性质的债权;以特定身份为基础的债权;以特定的人为基础的债权。 (2)合同的当事人双方约定不得转让的合同权利。 (3)依照法律规定不得转让的合同权利,当然不能转让。
解除合同前协商变更劳动合同情形如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后仍不称职的,可以解除劳动合同,支付经济补偿; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳
劳动合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照到期自动解除劳动合同处理,补偿和正常的一样,即按照工龄支付补偿金。
合同变更具有以下法律效力: 1、合同变更后,变更部分失去法律效力;变更部分在变更程序完成后产生新的债权债务。 2、合同变更原则上对未来有效,不存在追溯问题。履行的债务不因合同变更而失去法律依据,未变更的权利义务继续有效。 3、合同变更,在原
当事人协商一致的情况下,可以变更合同。 合同变更遵循法定事由原则,即当事人单方依法变更合同的原则,指一方当事人因为出现了法定事由,主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况时,当事人可以申请撤销合同。
劳动合同变更的条件:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。
二手房买卖合同发生纠纷的原因是:当事人一方违约导致另一方权益受损;当事人一方侵权导致另一方权益受损;当事人一方存在隐瞒或欺诈行为与对方签订合同侵犯另一方的权益等行为。
二手房买卖合同纠纷产生的原因有:购房人对房屋产权审查的不够详细,买受人容易同意霸王条款,买卖双方没有履行必要的购房手续,买卖双方错误选择中介公司,出卖人授权中介过于鲁莽,买受人没有到现场查看房屋的具体情况,买卖双方轻易将相关证明交给他人。根
1、集体合同的变更解除条件如下: 双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同: (一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的; (二
法律中关于设计变更的规定主要如下: 1、变更合同需要取得当事人一致同意; 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为合同暂未变更; 3、债务人将债务转移给第三人的,应当经债权人同意; 4、债权转让增加的费用,由让与人负担。
提出建筑合同诉讼的管辖如下: 1、协议管辖,即合同各方当事人可提前在合同内约定,因该合同引起的纠纷由当事人共同约定的人民法院管辖; 2、一般管辖,即对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。