劳动仲裁案件受理范围有哪些？

12378受理范围有： （一）对全国银行业和保险业实行统一监督管理，维护银行业和保险业合法、稳健运行，对派出机构实行垂直领导。 （二）对银行业和保险业改革开放和监管有效性开展系统性研究。参与拟订金融业改革发展战略规划，参与起草银行业和保险业

（一）刑事案件； （二）治安案（事）件； （三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件； （四）自然灾害、治安灾害事故； （五）其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。

12345受理范围如下： 1、有关承办单位的工作职责、政策法规、办事流程、执法程序、行政审批等政务信息及公共服务信息的咨询； 2、承办单位职责范围内的非紧急类求助； 3、对城市治理、公共服务、市场监管、经济社会发展等方面的投诉举报和建议；

明显不可以。仲裁和诉说都存在回避制度。可能影响公正裁决的都要回避。

依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的都属于

劳动者申请劳动仲裁所需要的材料有以下三种：劳动仲裁申请书、所在用人单位的信息、劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。劳动仲裁申请书上应当写明劳动者与用人单位之间的基本信息、发生纠纷的事实和理由、相关的证据信息等等；用人单位的信息如工商登记

劳动争议仲裁的管辖的形式如下： 1、地域管辖； 2、级别管辖； 3、移送管辖； 4、指定管辖。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算； 如果存在不可抗力或者有其他正当理由导

劳动仲裁裁决执行措施：查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产；冻结、划拨存款；扣留提取收入。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书未按规定履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会决定是否受理；决定受理后由被申请人提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行等。

1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人

职工申请劳动仲裁时存在以下风险：仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；申诉人请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议仲裁调解程序： 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。