劳动合同违约金一般是多少

劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

看情况。在双方无法达成协商一致的情况下，事业单位工作人员或者合同制教师均可提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。关于解除聘用合同没有违约金。但是假如与用人单位事先就服务期和竞业限制约定了违约责任，应按照此违约金承担责任。如个人认为违约金

劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳

劳动违约金的具体金额一般是根据签订的劳动合同和法律规定所确定的。若是属于违约服务期的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若是违约竞业限制条款的，根据双方约定赔偿违约金。

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法

签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制，违约金的数额按劳动合同支付，法律没有限制规定；其他。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

一般合同违约金由双方协商确定没有金额限制。一般根据一方违约可能造成的损失确定。违约金是当事人通过约定提前确定的，违约金不仅可以弥补守约方的损失，还可以惩罚违约方。一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，约定的违约金低于实际损失的，守约方

违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。