五年后可以辞退吗

2022房产满五年是否才可以过户，看当地的具体规定。新买的房子只要房产证办下来且没有银行抵押就可以进行交易了，但是因为不满五年的住房需要缴纳营业税，所以很多人在房产证办理后5年后才卖。但是在2017年10月30日，营业税被废除，取而代之的为

五险交够15年后可以不交。但是续交是有必要而且很划算的。缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。自由职业者，在交满15年之后，可交可不交，完全可以视自己的情况而定。而如果是单位的在职职工，签了合同的话，那就必须要去缴纳养老金等社

可以的，要满足年龄要求且通过当地征兵单位的体检合格者方可参军入伍。 1、年龄要求：①男青年为年满18岁至20岁，高中毕业以上文化程度的青年，企业事业单位职工可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁，对大学本科应届毕业生，只要本人自愿

员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的； 则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 而且就算患的不是职业病，员工非因公患病

合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

1、分居5年是可以离婚的。夫妻双方分居5年了，可以离婚，双方都同意离婚的，可以选择协议离婚，经过30天的离婚冷静期，未撤回离婚申请的，双方就可以领取离婚证了。 2、有一方不同意离婚的，双方可以选择诉讼离婚，双方是因感情不和而分居5年的，属于

虽然违法建筑已经五年,但政府部门依法进行拆迁的,政府对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。所以,当事人也不会因拆迁违法建筑而得到任何补偿。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。

既然缓五，一般都是判三缓五。三年的量刑说明案件还是有一定的严重性的，肯定影响征兵。

借条没有约定还款期限的，从权利人主张权利或者知道权利被侵害之日起，超过三年的不受法律保护。也就是说申诉时效是三年。即使欠条已超过五年，但对方拒绝归还借款，在借条或欠条过了诉讼时效的情形下，仍然可以向法院提起诉讼要求债务人归还借款。法院并不会

五年有期徒刑能假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，如果接受教育改造，愿意悔改，表现良好，符合条件的，可以假释。或者经最高人民法院核准的，不受执行刑期的限制，也可以假释。