更新时间:2022.06.06
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
能够约定违约金的劳动合同有: 1、违约金可以在培训服务期内约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期限; 2、违约金可以在竞业限制协议中约定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
房屋租赁合同违约责任法法律规定是: 1、支付违约金,当合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方支付的一定金额的金额; 2、损害赔偿,因违约造成财产损失时,违约方向对方的经济补偿; 3、继续履行,法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决,或
仓储合同中保管人的违约责任: 1、保管人验收仓储物后,在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的,承担违约赔偿责任; 2、仓储期间,因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失,保管人承担违约赔偿责任; 3、仓储期间,因约定
违约金在合同违约中的处理方式有:约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少;约定的违约金过分低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。法律规定的其他处理方式。
对于网约车发生事故的,责任承担主体包括:网络预约出租汽车经营者以及网约车的司机。根据相关法律规定,网约车平台公司应当保证乘客在运输过程中的人身及财产安全,否则将承担相应的责任。
违约责任的归责原则是: 1、过错责任原则,指由于当事人主观上的故意或过失而引起的违约责任; 2、赔偿实际损失原则,指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失; 3、全面履行责任原则,指违约方承担经济责任(如支付违约金或者赔偿金等
违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由。 一,法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力。 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,常见的不可抗力有: 1、自然灾害。 2、政府行
合同违法的情况违约责任是无效的。因为合同违法的情形属于合同无效情形,合同自始不发生法律效力,所以合同中约定的违约责任也是不发生法律效力的。合同无效的,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
合同当事人承担违约责任的方式是承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
是指合同一方当事人违反合同的行为,致使该合同的目的不能实现;根本违约的构成要件是一般违约的构成要件,加上因违约行为导致的合同目的不能实现,其法律效果是当一方根本违约时,另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。
签订了合同之后,合同中有约定违约责任的,违约方应当按照合同约定承担违约责任,合同中没有约定违约责任或者约定不明确的,一般按照合同法规定的违约责任的形式承担违约责任,具体包括五种方式: 1、继续履行。一方存在违约的行为时,非违约方已经履行合同
承包人在施工合同中承担的违约责任是:建设工程质量不符合约定的修理或者返工、改建责任;逾期交付工程的违约责任;不按约定缴纳质保金或履约保证金的责任等。