更新时间:2022.08.19
劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时,应当及时签订书面劳动合同,同理,劳动者与用人单位结束关系,也应当及时解除劳动合同。如下: 1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同; 2、劳动合同没有解除,实际
劳动合同没有解除处理办法如下: 1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同; 2、劳动合同没有解除,实际上已经结束劳动关系了,劳动者可以要求用人单位,出具劳动关系终止的证明; 3、劳动合同没有解除,又不再具备履行合同条件的,
劳动合同到期,劳动者想解除劳动合同,或者是劳动者辞职,终止劳动关系,用人单位应当配合劳动者解除劳动合同,如果用人单位违法的话,劳动行政部门会责令其改正,要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
公司不交社保,劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
没签劳动合同,没买社保,劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
签订劳动合同后公司没给交社保的,劳动者可以到当地的社保局投诉。投诉后社会保险行政部门会责令单位限期改正;逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚