更新时间:2023.05.13
第一时间拨打110报警,警察在接到公民报警后,有出警的义务。如果警察到达现场未阻止非法强拆的行为,属于不作为。如因故未能到达现场,当事人可在事后到县公安局书面报警,警方有义务对破坏公民财产的行为进行立案调查,如果不立案,属于不作为,当事人可
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者如果发生工伤事故,用人单位应当按下列步骤来处理:及时送往医院就医;用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工伤情相对稳定后去申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向当地的社保经办机构申
出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。
发生工伤事故按照以下方法进行索赔:和用人单位协商;协商不成的,申请工伤认定,经治疗伤情相对稳定后做劳动能力鉴定,向仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,
商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,主要分为两大类:技术信息和经营信息。技术信息主要包括:技术设计、程序、质量控制、应用试验、工艺流程、设计图纸、工业配方、制作工艺、制作方
骗取商业机密如果具备下列要件的,属于诈骗罪:主体是一般主体,主观方面是故意和非法占有的目的;侵害的客体是公私财物的所有权,客观方面实施了以诈骗方法取得他人的商业秘密,商业秘密的价值数额较大的行为。
公安机关对被管制的罪犯进行监督管理的主要方式: 1、对于被判处管制的罪犯,县(市)公安局、城市公安分局应指定罪犯居住地的公安派出所具体负责监督考察。 2、公安机关应按照人民法院的判决,向罪犯及其原所在单位或者居住地的群众,宣布其犯罪事实、被
法律规定,盗取商业机密的定罪量刑,按照以下标准:行为人盗取商业秘密的属于盗取商业秘密罪。情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
商业机密的基本范围包括:1、技术信息,如工艺程序、技术设计、质量控制、应用试验、工艺流程、设计图纸、工业配方、制作工艺、制作方法、试验方式和试验记录等;2、经营信息,如管理方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投融资计划、标书、标底
商业秘密的特性一般包括:秘密性、价值性、市场竞争性、合法性等。 商业秘密的保密措施具体如下: 1、依法设立保密制度,将有关信息明确列为保密事项; 2、对内开展保密培训,加强保密意识; 3、商业秘密的其他保密措施。