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【工伤赔偿】疑难杂症的劳动案件

更新时间:2022.03.16

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原告是被告的员工。在某日,被告车间操作机器时,左手压伤,经过诊断结果为:左手食、中、环指毁损伤。后认定申请人所受到的人身伤害为工伤,依法鉴定申请人的劳动功能障碍(伤残)柒级。经评估,申请人适合安装国产普及型硅胶手套。2011年某日原告提出与被告解除劳动合同关系,而被告不同意支付残疾辅助器具费等。
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  • 工伤赔偿案件是否必须先劳动仲裁
    工伤赔偿案件是否必须先劳动仲裁

    工伤赔偿需要先劳动仲裁。 职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事

    2020.08.20 263
  • 工伤赔偿案在法院是否属于劳动争议案件
    工伤赔偿案在法院是否属于劳动争议案件

    因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。

    2020.12.09 104
  • 农民工工伤赔偿太难定
    农民工工伤赔偿太难定

    工伤认定必须符合法律规定,一般情况下,认定工伤,用人单位和劳动者之间要存在劳动关系,而大部分农名工与用人单位之间只能形成劳务关系,所以说农名工认定工伤很难。

    2020.09.17 225
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  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,108 2022.05.13
  • 劳动与劳务赔偿区别 01:05
    劳动与劳务赔偿区别

    劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面: 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定,劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定; 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿,比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单

    1,371 2022.05.18
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    工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

    工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内

    1,305 2022.06.01
【工伤赔偿】疑难杂症的劳动案件
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