在我国可以要求退休的经济补偿金吗

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同

经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工

彩礼是男方支付给女方的。礼金可以退化还的情形：未办理结婚登记，未领取结婚证；领取了结婚证但未在一起生活的；给予彩礼导致给与人家庭生活困难的。这些一般支持退还，但不是所有的这些情形都支持返还。还要结合具体的细节考量。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 用人单位需支付辞退赔偿金的情形： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同。 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试

经济适用房要拆的，会有补偿。根据法律规定，经济适用房拆迁的，应按照其建筑面积与市场评估价进行补偿。此外，还应当对因拆迁产生的搬迁、安置的费用进行补偿。

解除劳动合同的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形

离婚时女方可以申请经济补偿。夫妻双方实行夫妻财产分别所有制，妻子在家庭中照顾老人、孩子甚为丈夫工作付出较多义务时，可以在离婚时要求经济补偿。如果男方对婚姻存在过错，可以要求补偿。

根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动

看具体情况定。我国法律并不限制有犯罪记录的人员出国，关键在于目的地国在签证方面有没有相应的限制。但如果因经济犯罪具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，被列为失信被执行人的，会限制出境的。

购房定金可以要求退还。双方按约履行的，定金应抵作价款或退还；给付定金的一方违约的，应以该定金赔偿不得退还，收受定金的一方违约的，应以该定金双倍退还。

行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。

在我国，可以就其要求听证的行政处罚的具体种类包括：较大数额罚款；没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；降低资质等级、吊销许可证件；责令停产停业、责令关闭、限制从业；以及其他较重的行政处罚。