在我国可以要求退休的经济补偿金吗

可以。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的赔

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用 人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果

单位不续签合同，是可以要求经济补偿金的。

没有。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。

可以要求。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

单位不续签合同，是可以要求经济补偿金的

退休人员无权获得经济补偿金。劳动合同中法定情形下劳动者可以获得补偿金。但是退休后，二者签订的是劳务合同，但是经济补偿金是在劳动合同中适用的。

如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形

订金可以退。关于订金，根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，交付订金的一方主张定金权利的，人民法院不予支持。 订金在法律上是不明确的，也是不规范的，在审判实践中一般被视为预付款。 交付的订金视为预付款，在交易成功时，订金应及时返还

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满