不续签的合同怎么赔偿经济补偿

如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿需要看具体情况。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。用人单位拒绝续签的，按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

我国积极保障劳动者合法权益。公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算，比如在此之前，本人的实际工龄已经有6年，用人单位单方面决定不续签合同的，补偿金就是6个月的工资，补偿金应在离职时一次性

不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

若是用人单位不愿续签合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；若是劳动者的个人原因不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿。

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签合同要支付经济补偿金，但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条