解除合同的违约金要赔偿吗?

用人单位在劳动者存在以下情形之一时解除劳动合同，未提前通知需要支付待通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

根据合同法相关规定，双方当事人没有在合同中约定违约金或约定不明时，产生的损害赔偿可以参考因违约造成的实际损失金额，包括可预见的利益损失；若根据交易习惯、行业惯例等能够认定的，也可以根据该习惯惯例认定。另外，双方也可以在合同签定后补充约定违约

合同没约定违约金的，可按照给对方造成的实际损失来赔偿。损失赔偿额应相当于因一方违约给对方所造成的损失，并且包括合同履行后对方当事人可以获得的预期利益。

双方当事人没有在合同中约定违约金或约定不明时，产生的损害赔偿可以参考因违约造成的实际损失金额，包括可预见的利益损失；若根据交易习惯、行业惯例等能够认定的，也可以根据该习惯惯例认定。另外，双方也可以在合同签定后补充约定违约金条款。证明实际损失

合同中未约定违约金,一般也是可以主张违约金的,即使合同中没有违约条款,但是只要违约方给守约方造成了实际损失,那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。

合同约定违约金并赔偿损失在有些情况下是可以一并适用的。如果合同中仅选择违约金作为违约责任方式，未约定赔偿损失的，应按照违约金的约定执行。违约金不足以补偿损失的，守约方可以请求人民法院增加违约金，但增加的部分以弥补实际损失金额为限。

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不

解除劳动合同收到的经济补偿金要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民

解除合同补偿金可能需要扣税。如果解除合同补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的，对于超出的部分，需要缴纳个税，而对于三倍之内的部分，则无需缴纳个税。

个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调

根本违约后的违约方一般是不能解除合同的，其不享有解除权。当事人一方有迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的的，非违约方属于解除权人，可以依法解除合同并通知对方。