谁能申请撤销仲裁裁决

员工对用人单位处罚不服产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队

可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

劳动仲裁个人申请，集体也可以申请。劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

对于补缴、补足社保问题，劳动者应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。即向劳动监察大队投诉。可以申请劳动仲裁，然后协商处理的。

劳动者被辞退后签字了，如果因辞退产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

员工一般离职一年后不能申请劳动仲裁。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若出现中止情形的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

同一事项劳动仲裁只能申请一次，但申请人自己撤诉或者当事人变更请求事项例外。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

不能申请仲裁解决的房地产纠纷的范围是： 1、法院已受理或审理办结的房地产纠纷； 2、涉及离婚、收养、监护、继承的房地产纠纷； 3、涉及落实政策问题的房地产行政诉讼； 4、经公证后发生争议的房地产纠纷； 5、应由行政机关处理的房地产纠纷； 6

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，超过一年的，不得申请劳动仲裁。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和

离职3年可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。