职业病工伤赔偿问题

民工摔伤的赔偿问题如下：1、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请；2、劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《

公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响，申请工伤保险待遇的流程为：公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机

职业病是属于工伤范畴，可享受工伤待遇，但是根据不同地区规定不同，会对于工伤待遇有所提高，并不能额外再向单位要求其他补偿。职业病病人和因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单

职业病尘肺病工伤赔付标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、每月伤残津贴及停工留薪。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的职工本人的工资。每月的工资要保留其劳动关系，由用人单位

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为劳动者6个月的平均工资。 (二)死亡职工的亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例发放。 （三）一次性工亡补偿金标准为上一年

轻微伤的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；住院伙食补助费=住院伙食补助费×住院天数；营养费=营养费赔偿金额(根据伤残情况参照医疗机构意见确定)。

得职业病的职工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系的，不能获得工伤赔偿，可以要求用人单位支付以下民事损害赔偿项目：误工费；医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；其他。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待

劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。如工伤职工的骨折，经鉴定无伤

工伤赔偿协议要注意： 1、赔偿项目要明确。协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。 2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。

根据《工伤保险条例》的有关规定，如果死者的父母符合亲属抚养标准，可以按月领取为亲属提供的养老金。标准是死者工资的30%。如果是孤寡老人，可以领取死者工资的40%，直到二老去世。职工因公亲属在工作中死亡的范围，参照劳动和社会保障部第十八号令第

非工伤死亡，公司需要赔偿如下： 1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。