更新时间:2022.06.25
工程合同包括的条款有:工程的具体范围、建设工程的具体施工期限、建设工程的质量要求、建设工程的总价款、交付技术资料的时间、材料和设备的供应责任、拨款和结算、工程竣工完之后的验收、中间交工工程的开工和竣工时间、质量保修范围和质量保证期、相互协作
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。 第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
1.建议业主应在招投标阶段将指定分包内容明确化,业主招标文件不明确时应及时提出咨询。应在总承包合同条款中详细约定指定分包工程的具体内容,明确承、发包双方的权利义务和相关费用的收取方法。 2.总包合同中,总包承包范围、工程工期等方面尽可能约定
工程分包合同若是违法分包的则合同无效。违法分包的情形有总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位等。
非法分包工程的法律责任如下: 1.非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。 2.情节严重的,吊销资质证书。 3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿
非法分包工程的法律责任如下: 1.非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。 2.情节严重的,吊销资质证书。 3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿
发包人不可以将建设工程发包给几个承包人。我国法律禁止将建设工程进行肢解后发包,如发包人违反法律规定将建筑工程肢解发包的,由有关部门责令改正,并处以罚款。
工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内
工资避税不违法,但要求是合理避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的行为,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担。但是如果工资避税的方法违反了税收法律和政策,就存在偷税的情况,此时这种行为属于违法行为。
扣押工资不合法。 工资应该支付,扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,可以要求全额支付,并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期
旷工扣工资是否合法视情况而定,分析如下: (1)劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定,扣除工资合法,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%; (2)其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司可以扣工资吗
需要包含以下条款: (1)工程名称、地点、范围和内容; (2)工期,包括整体工程的开、竣工工期以及中间交付工程的开、竣工工期; (3)工程质量保修期及保修条件; (4)工程造价; (5)工程验收及工程价款的支付、结算方式、支付方式; (6)