法律上签劳动合同一般多长时间？

劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要与用人单位协商一致的，每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

民法典一方不同意离婚，可以起诉离婚的。

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

劳动合同续签几年，法律并无规定，由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章。 人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。 法律规定是签字、盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有

一般的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可以和用人单位协商签几年。

签订劳动合同时一般应加盖公司的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。

对于应该判处死刑的犯罪分子，在法律允许的范围内不是必须死缓立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期两年执行。这是我国独创的一种法律制度。判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现

根据相关法律规定，法院诉讼离婚所需时间一般为三至六个月。即如果采取简易审理程序，一般在3个月以内审结。如果立案后法院采取普通审理程序，是6个月以内审结。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的