工伤后如何计算工资？

出国工伤工资计算应按所在国家有类似工伤保险的，按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。

停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤病假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以延长，总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，

根据我国有关规定，职工因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停职期间原工资和福利不变，由所在单位支付。但劳动者需要注意的是，停工休假的工资期限一般不超过12个月，如情况特殊，经劳动鉴定后予以延长。在进行职工劳动力鉴定后，一般会是

1、税后工资算法是：应发工资-五险一金个人所交部份-个人所得税。 2、税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。 3、五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 4、税后工资

员工工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

依照我国法律规定，工伤期间的工资标准为：保留原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

试用期的工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金；由用人

工伤期间的工资，按照以下标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标